研究資料

  • 科技部專題計畫
    • 專題研究計畫:從情緒感染觀點探討組織內情感變化:多重漫延效果比較
      執行期間:105年08月01日~106年07月31日MOST 105-2410-H-260-046-SSS
    • 專題研究計畫:由情感事件理論探討組織中工作情緒:不同對偶關係之比較
      執行期間:102年08月01日~105年01月31日(二年期計畫)。NSC 102-2410-H-260-024-MY2
    • 專題研究計畫:政策導向計畫:氫能與燃料電池科技人才核心職能、人力需求與供給之分析
      執行期間:100年11月01日~102年8月31日(二年期計畫)。NSC 100-3113-S-260 -001 -
    • 專題研究計畫:主管及個人社會網絡關係對績效結果之影響—固定樣本跨期追踪研究。
      執行期間:100年08月01日~102年7月30日(二年期計畫)。NSC 100-2410-H-260-049-MY2
    • 專題研究計畫:能源國家型科技人才培育政策導向計畫—太陽光電科技人才核心職能之探討
      執行期間:99年10月1日~100年6月30日。 NSC 99-3113-S-260-001
    • 新進人員研究計畫:員工每日情緒對情緒勞動之影響-自我監控干擾效果
      執行期間:98年10月1日~99年7月31日。 NSC98-2410-H-468-031

    期刊發表
    • 蕭婉鎔,2014,員工每日情緒對情緒勞動之影響:情感事件理論的觀點,臺大管理論叢,第24卷第2期,pp.249-282. (TSSCI,科技部組織與管理領域推薦期刊) (榮獲2016第六屆聯電經營管理論文獎佳作)
    • 蕭婉鎔,2014,員工每日工作情緒及其對工作結果之影響,人力資源管理學報,第14卷第2期pp.81-109。(TSSCI)
    • 蕭婉鎔 ,2014,引領台灣走向光明未來的新能源─太陽光電科技人才,能源產業科技人才培育專刊,8-15。
    • 蕭婉鎔,2014,給台灣一個健康新能源—氫能與燃料電池產業發展及人才培育。能源產業科技人才培育專刊,304-313。
    • 蕭婉鎔,2013,服務銷售人員情緒勞動心理歷程之探討:資源保存理論的觀點,中原企管評論,第11卷第1期,pp.27-54。(榮獲2013年度最佳論文獎)
    • 蕭婉鎔,2013,綠色產業等待的人才:氫能與燃料電池職能之探討,太陽能與新能源刊,第15卷第1期,pp.30-36。
    • 蕭婉鎔、林孟俊,2013,主管正負向情緒對團隊成員績效之影響:以凝聚力為中介效果,朝陽商管評論,第12卷第1期,pp.1-31。
    • W. J. Hsiao, 2013, An Analysis of Competency for Hydrogen Energy and Full Cell in Taiwan. Journal of Clean Energy Technologies, Vol. 1, No. 4, pp. 272-275.
    • 蕭婉鎔、黃同圳,2012,跨層次探討影響團隊成員知識分享行為之研究,管理與系統,第19卷第3期,pp.433-461。(TSSCI,科技部組織與管理領域推薦期刊)
    • 蕭婉鎔,2011,新世代的公務人力展望,研習論壇月刊,第130期,pp.34-39。
    • 蕭婉鎔、賴彥如,2010,個人社交能力與團隊情境對知識流動之影響,商略學報,第2卷第2期,pp.109-123。
    • 蕭婉鎔、黃同圳,2009,策略性人力資源管理理論之驗證,管理與系統,第16卷第1期,pp.1-23。(TSSCI,科技部組織與管理領域推薦期刊)
    • 蕭婉鎔、黃同圳、林瑞娟,2009,績效管理制度與組織績效關係之探討,輔仁管理學報,第16卷第1期,pp.19-35。
    • Tung-Chun Huang and Wan-Jung Hsiao, 2007, The Causal Relationship between Job satisfaction and Organizational Commitment. Social Behavior and Personality, Vol.36, No.1, pp. 1265-1276. (SSCI, Correspondent Author)
    • 王精文、蕭婉鎔,2004,建構學習型組織與組織績效關係之研究,人力資源管理學報,第4卷第4期,pp.29-49。(通訊作者)

    研討會論文
    • Wan-Jung Hsiao. Happy workers work happy? The perspective of frontline service workers, 2nd International Conference on Industrial Engineering, Management Science and Applications, Tokyo, Japan, 
May 26-28, 2015.
    • Wan-Jung Hsiao. Affect Variability in Workplace: the Effect on Emotional Labor.2014 Asia Conference on Economics & Business Research, Singapore, Nov. 13-14, 2014.
    • Wan-Jung Hsiao. Well-connected with others: The effects of social capital development behavior on performance. The Fourth Asian Conference on the Social Sciences, Osaka, Japan, Jun 9-11, 2013.
    • Wan-Jung Hsiao. We want you, the next green workers: Competence for hydrogen energy and full cell in Taiwan. 2013 International Congress on Informatics, Environment, Energy and Applications, Bali, Indonesia, March 16-17, 2013.
    • 林仕淮,蕭婉鎔。師徒關係與個人績效關係之研究。2012年成人教育青年願景論壇,民101年12月15日。
    • 馬唯中,蕭婉鎔。邁向新能源科學教育-氫能與燃料電池科技人才職能之探討。2012年成人教育青年願景論壇,民101年12月15日。
    • 林仕淮、蕭婉鎔、許祐嘉。難應付客戶之頻次、情緒勞動與情緒耗竭之間的關係-以情緒智力與知覺主管支持為調節效果。2012第六屆創新管理學術與實務研討會,萬能科技大學,民101年6月。(獲該組佳作)
    • Wan-Jung Hsaio. The Impact of Daily Emotion on Emotional Labor: A Diary Study of Service Employees. 12th Annual Hawaii International Conference on Business, Hawaii, May 24-27, 2012.
    • 馬唯中、林孟俊、蕭婉鎔。主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果。第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會,台中科技大學,民國101年3月29日。
    • Wan-Jung Hsaio and Tung-Chun Huang. Exploring the Relationship between Performance Management Practices and Organizational Performance, 11th International Human Resource Management Conference, Birmingham, United Kingdom, June 9-12, 2010.
    • 蕭婉鎔。知識分享與團隊績效關係之研究,第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,山東,民國98年12月12-14日。
    • What Team-level Conditions Would Influence the Individuals' Affective Organizational Commitment: A Cross-level Study. 10th International Conference on Global Business and Economic Development. Kyoto, Japan, August 8-11, 2007.

 

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